Трудовые споры

Споры между работником и работодателем – довольно частое явление. Противоречия между работником и работодателем происходят в результате разного видения процесса и результата труда. В некоторых случаях недобросовестные работодатели пытаются решить собственные проблемы за счет работников, полагая, что не всегда работники знают законы и поэтому даже не предполагают, что те или иные действия работодателя являются незаконными. Но встречаются и обратные ситуации, когда работник злоупотребляет правом. Правовая грамотность граждан с каждым годом увеличивается, поэтому увеличивается и количество споров и судебных разбирательств. Как правило, разногласия происходят при следующих обстоятельствах:

  • трудоустройстве;
  • сокращении;
  • увольнении;
  • нерегулярных выплатах (невыплатах) работникам;
  • отсутствии компенсации при расторжении договора и/или за неиспользованный отпуск;
  • переводе на другую должность;
  • привлечении к материальной или дисциплинарной ответственности;
  • изменении условий труда;
  • нарушений защиты персональных данных.

 

Глава 60 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена рассмотрению и разрешению трудовых споров, помимо кодекса необходимо также руководствоваться и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения сторон. С помощью юристов SP Legal можно решить любой вопрос в сфере трудового законодательства, не прибегая при этом к самостоятельному изучению правовых актов, обладающих тонкой спецификой.

 

Одним из наиболее важных аспектов, на который необходимо обратить внимание – это сокращенные сроки исковой давности для трудовых споров по сравнению с другими видами споров.

 

Например, при незаконном увольнении работника спор подлежит рассмотрению в суде в течение одного месяца с момента получения на руки трудовой книжки либо копии приказа об увольнении. В иных случаях срок исковой давности составляет три месяца со дня, когда работник обнаружили или мог обнаружить, что его права нарушены. Исключение составляют споры о невыплате или неполной выплате заработной платы, для которых с 03 октября 2016 года введен удлиненный срок исковой давности — 1 год.

Для работодателей срок давности для судебной защиты указан в статье 392 ТК РФ и составляет один год с момента, когда работодатель обнаружил или должен был обнаружить, что работник причинил организации ущерб.

Юристы SP Legal, отслеживая все изменения в трудовом праве и смежных отраслях права, помогут в разрешении трудовых споров на территории города Москвы и Московской области, оказав следующие услуги:

  • консультации по трудовому праву;
  • осуществление правовой экспертизы трудового договора, должностной инструкции, приказов и иных документов;
  • составление претензий, жалоб, ходатайств, исковых заявлений и иных правовых документов;
  • помощь в досудебном урегулировании спора: ведение переговоров с работодателем / работником, разрешение конфликтных ситуаций с учетом действующего законодательства РФ;
  • построение позиции по делу с учетом собранных доказательств;
  • судебное представительство;
  • и так далее.

Обращаем ваше внимание, что эффективность разрешения трудового спора зависит от времени обращения за юридической помощью и квалификации юриста.

Специалисты SP Legal имеют обширный практический опыт разрешения трудовых споров, не используют шаблонных методов работы, подходят к разрешению любого спора в индивидуальном порядке.

 

Ознакомиться со стоимостью услуг можно в разделе «Цены».

Заказать пакет "Эконом"

Ваше имя (обязательно):

Ваш телефон (обязательно)

Ваш e-mail

Дополнение

×
Заказать пакет "Бизнес"

Ваше имя (обязательно):

Ваш телефон (обязательно)

Ваш e-mail

Дополнение

×
Заказать пакет "Расширенный"

Ваше имя (обязательно):

Ваш телефон (обязательно)

Ваш e-mail

Дополнение

×