SPLegal

»

Трудовые споры

Юридическое разрешение трудовых споров

Споры между работником и работодателем – довольно частое явление. Противоречия происходят в результате разного видения процесса и результата труда. В некоторых случаях недобросовестные работодатели пытаются решить собственные проблемы за счет работников. Но встречаются и обратные ситуации, когда сотрудник злоупотребляет правом. Правовая грамотность граждан с каждым годом увеличивается, поэтому растет и количество разногласий и судебных разбирательств. Как правило, трудовые споры происходят при следующих обстоятельствах:

  • трудоустройстве;

  • сокращении;

  • увольнении;

  • нерегулярных выплатах (невыплатах) работникам;

  • отсутствии компенсации при расторжении договора и/или за неиспользованный отпуск;

  • переводе на другую должность;

  • привлечении к материальной или дисциплинарной ответственности;

  • изменении условий труда;

  • нарушении защиты персональных данных.

Грамотные юристы Москвы для решения спорных ситуаций в трудоустройстве

Глава 60 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена рассмотрению и разрешению трудовых споров. Но помимо кодекса, необходимо руководствоваться и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения сторон. С помощью юридических услуг от SP Legal можно решить любой вопрос в сфере трудового законодательства, не прибегая при этом к самостоятельному изучению правовых актов, обладающих тонкой спецификой.

Один из наиболее важных аспектов, на который необходимо обратить внимание при разрешении конфликта – это сокращенные сроки исковой давности для трудовых споров по сравнению с другими видами споров.

Например, при незаконном увольнении работника спор должен быть рассмотрен в судовом порядке в течение одного месяца. В иных случаях срок исковой давности составляет три месяца со дня, когда работник обнаружил или мог обнаружить, что его права нарушены. Исключение составляют споры о невыплате или неполной выплате заработной платы, для которых с 03 октября 2016 года узаконен удлиненный срок исковой давности — 1 год.

Для работодателей срок давности для судебной защиты указан в статье 392 ТК РФ и составляет один год с момента, когда работодатель обнаружил или должен был обнаружить, что работник причинил организации ущерб.

Специалисты юридической фирмы SP Legal, отслеживая все изменения в трудовом праве и смежных отраслях, помогут в разрешении трудовых споров на территории города Москвы и Московской области, оказав следующие услуги:

  • консультации по трудовому праву;

  • осуществление правовой экспертизы трудового договора, должностной инструкции, приказов и иных документов;

  • составление претензий, жалоб, ходатайств, исковых заявлений и иных правовых документов;

  • помощь в досудебном урегулировании спора: ведение переговоров с работодателем/ работником, разрешение конфликтных ситуаций с учетом действующего законодательства РФ;

  • построение позиции по делу с учетом собранных доказательств;

  • разрешение индивидуальных споров в суде;

  • и так далее.

У нас лояльные расценки на юридические услуги, которые оправдываются профессионализмом подхода и успехом результата. Стоимость конкретных видов работ можно посмотреть в разделе «Цены».

Обращаем ваше внимание, что эффективность разрешения трудового спора зависит от времени обращения за юридической помощью и квалификации юриста. Специалисты SP Legal имеют большой практический опыт разрешения трудовых споров, не используют шаблонных методов работы, подходят к разрешению любого спора в персональном порядке. Работайте со специалистами и получайте желаемый исход дела.